主辦香港車仔展及為客戶策劃展覽的三公控股Market Hubs董事總經理李鑒泉（Lierence）也表示，由於該企的項目性質彈性較高，很多不是長期項目，聘請太多全職員工未必適合，未來亦會聘請合約員工。
在Z世代愈趨重視混合工作模式情況下，可見他們優先考慮工作與生活的平衡，尋求有彈性工作環境的企業，合約職位亦變得有吸引力。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪指出，「合約職位為年輕專業人士提供了在領域中，更快發展成優秀人才的機會」，而合約僱員亦可更彈性地計劃長假期、參加培訓，藉此提升技能。
資訊科技 會計金融業需求大
主辦香港車仔展及為客戶策劃展覽的三公控股Market Hubs董事總經理李鑒泉（Lierence）也表示，由於該企的項目性質彈性較高，很多不是長期項目，聘請太多全職員工未必適合，未來亦會聘請合約員工。
華德士香港在《香港合約招聘指南》，訪問了300多名來自各行業的商業決策者。該調查顯示，63%僱主打算在2024年僱用合約僱員，其中51%已在2023年開始招聘合約僱員，而12%在2023年並沒有招聘合約僱員。
調查指出，相較各個行業，資訊科技、會計與金融、人力資源和業務支援等行業，對合約人才的需求最大。而僱主最想用合約僱員的主因包括：負責短期項目（43%）、缺乏預算招聘正式員工（29%）、招聘特定專業技能或知識人才（20%）。
華德士香港金融服務合約招聘高級經理Matthew Sullivan提到，合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部分，「經濟不穩時，為機構提供所需的靈活性及專業技能」。
原文刊於香港經濟日報
Comments